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“管理理论”分类下的词条

(共有词条269个)
酒店管理五常法
五常管理法包括: Structurise 常组织 抛掉不需要东西或回仓和制度工作计划表等Systematise 常整顿 所有东西都有名和家、30秒内就可找到Sanitise 常清洁 个人清洁责任的划分及认同和环境整洁等Standardise 常规范 安全、卫生、服务、菜品标准、设备操作等Self-discipline

21902字 2012-2-2 9:41:37 ccheng

X—Y理论
理论主要是对人性的根本性理解。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括,是麦格雷戈在学术上最重要的贡献。面对纷繁芜杂的管理界,麦格雷戈一针见血地指出,每个管理决策和管理措施的背后,都有一种人性假设

6651字 2012-2-9 18:09:26 fanchongc

激励的定义
什么是激励? “激励”一词可能有许许多多的定义。“激励”可描述为刺激人对某项工作、项目或主题的兴趣艺术,它使被激励者保持专注、谨慎、关切与负责的心态。激励是一种终极结果,它满足了自我价值、价值观及机构或部门的归属感相连的那些人类的需求。 激励员工的方法 培训 &

23607字 2012-2-16 9:08:21 lightrain611

九型人格工作坊
什么是九型人格学?   九型人格学(Enneagram)是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人分为九种。称为九型人格。   Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态),可以译为九柱人格、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部与阿富汗一带

19044字 2011-3-14 10:58:34 tutu0o

“复杂人”假设
“复杂人”的概念   “复杂人”(Complex man)是60 年代末至70 年代初提出的假设。"复杂人"的含义有以下两个方面:   其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。   其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。因此,无论是"

3235字 2010-12-30 17:01:13 momolrc

人际关系理论
迈点百科名片   梅奥(George Elton Mayo)人际关系理论的创始人,是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人,原籍澳大利亚,后来移居美国,美国行为科学家,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。梅奥的人际关系理论的

14704字 2012-5-19 14:38:11 njdhea

锚定效应
锚定效应概述   所谓锚定效应(Anchoring effect)是指当人们需要对某个事件做定量估测时,会将某些特定数值作为起始值,起始值像锚一样制约着估测值。在做决策的时候,会不自觉地给予最初获得的信息过多的重视。   锚定(anchoring)是指人们倾向于把对将来的估计和已采用过的估计联系起来,同时易受他人建议的影响

2021字 2010-12-22 13:12:15 momolrc

斯金纳的行为主义理论
新行为主义理论的提出   新行为主义理论的创始人:斯金纳(Burrhus Frederic Skinner,1904—1990)是新行为主义心理学的创始人之一。他1904年3月20日生于美国宾夕法尼亚州东北部的一个车站小镇。   1930年起出现了新行为主义理论,新行为主义者修正了华生的极端观点。他们指出在个体所受刺激与行为反应之间存在着

3113字 2010-12-22 10:45:37 momolrc

3C理论
3C理论的内容 1.协作  (Collaboration):当员工受到合作的鼓舞或有机会互相帮助彼此成功时,会受到激励更加努力工作。 2.满意  (Content):当人们意识到他们的工作对组织的重要性的时候,当员工能理解他们的工作对组织的贡献的时候,员工会受到激励。 3.抉择  (Choice):如果员工在自己的工作中被授权进行

13147字 2012-2-4 14:42:30 wuying09

利克特的四种管理方式
利克特的四种管理方式简介   密执安大学伦西斯·利克特(Rensis Likert)教授和他的同事对领导人员和经理人员的领导类型和作风做了长达30年之久的研究,利克特在研究过程中所形成的某些思想和方法对理解领导行为很重要。他认为,有效的管理者坚决地面向下属,依靠人际沟通使各方团结一致地工作。包括管理者或领导者在内

750字 2010-12-22 17:49:16 momolrc

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